青年干部要投身到学校建设和发展的实践中去
历史文化学院党总支副书记 杨庆
学校新一轮处级干部聘任结束，我们部分青年干部被提拔到领导岗位，此际正值学校新校区建设如火如荼，学校发展经历重大历史机遇期，对青年干部来讲是件幸事，因为我们面临难得的实践锻炼机会。
但青年干部成长中的弱点是缺乏实践经验，缺乏领导经验。我们广大青年干部要主动适应新形势、新任务的要求，在努力提高政治素质和文化素质的同时，主动深入实践，深入到基层，深入到人民群众中去。因为只有实践才能检验一名干部是否具备驾驭全局的本领、处理复杂问题的能力、谋求发展的思维和策划未来的眼光。青年干部只有在实践中锻炼自己，才能不断提高自己的领导能力，也才能使自己真正成长为政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事、能够担当起建设和谐社会重任的领导人才。
在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。我们党领导的新民主主义革命和社会主义革命、社会主义建设的实践，锻炼和造就了一批又一批优秀干部。我们正在进行的建设有中国特色社会主义的实践，也是一所锻炼和提高干部的学校。
只有在推动社会主义物质文明和精神文明协调发展的实践中经受锻炼，积累经验，提高素质，增长才干，我们青年干部才能健康成长，才能有所作为。要特别提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去。谁能在这些地方和群众同甘共苦，团结奋斗，做出成绩，就应该受到称赞，他的思想政治素质和业务素质也会不断地得到提高。
在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，是我们校党委培养和造就干部的重要方法，也是青年干部成长的最广阔道路。我校许多校级领导干部和部分院级主要领导干部，所以具有丰富的工作经验和高超的管理才能，这同他们长期从事基层锻炼，经受不同环境考验，和群众同甘共苦，经过一番扎实的磨练是分不开的。年轻的领导干部，多数是从学校直接走上工作岗位的，尤其需要加强艰苦实践的锻炼。要在广大年轻干部中，形成一种自觉到实践中去、到群众中去锻炼的良好风尚。通过这种锻炼，使他们加深对国情的认识和社会实际的了解，增进同群众的感情，增长自己的智慧和经验，磨练自己的意志品质，成为符合党和人民要求的干部。
在实践中增长青年干部的实用知识。广大年轻干部有着较高的理论素养和文化知识水平，思想比较活跃，富于创新精神；但由于不少同志出了校门就直接到机关工作，程度不同地缺乏对基层实际情况的深入了解，缺乏驾驭全局、解决复杂问题的经验和能力，缺乏严格的党内生活锻炼，在党性观念、意志品格、实际工作本领以及对党的优良传统的继承和发扬上，还存在差距。而这些，只有在实践中、在深入群众中才能获得。我在作副书记之前，虽然也长期担任班主任和学生党支部书记，但对工作的规律性、实际的学生工作知识、有关的分析问题解决问题的方法，知之甚少。因此在老同志和其他同志帮助下，我逐渐进入角色，迎难而上，在学生“诚信”、“勤俭”教育中结合学校建设，开展不同的特色活动。如“勤俭”教育中我院开展“每天节约一条短信，为新校区添一片绿色”活动得到学院广大学生的热烈响应。
广大年轻干部要成长、要进步，就必须继承和发扬“两个务必”精神，自觉投身到艰苦的实践中去经风雨、见世面，自觉深入到基层干部群众中去学本领、长才干。要放下架子，虚心诚恳地向基层干部群众学习，注意研究把握工作规律，善于运用科学理论和马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。不断提高自己的调研决策能力、组织实施和协调落实能力、处理复杂问题和指挥应变能力、群众工作能力。力争以科学的态度、创新的意识、扎实的作风树立年轻干部的良好形象。
在新校区建设中，我们年轻干部更要以饱满热情和奉献精神，积极工作，争先创优，为新师范大学的诞生贡献自己的力量。
(2005)第三期处级干部培训班学员
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